Plusy i minusy oferowania pracownikom elastycznego czasu pracy
Pogodne połączenie życia domowego z życiem zawodowym to cel, do którego większość z nas powinna dążyć. Oczywiście, nie powinno to być zbyt trudne, ale wymagania życiowe mają w zwyczaju wchodzić nam w drogę! W związku z tym elastyczny czas pracy może być rozwiązaniem, które poprawi Twoją równowagę, a także przyniesie Ci wiele innych korzyści.
Elastyczna praca może oznaczać wiele różnych rzeczy. Może to być praca całkowicie zdalna, może to oznaczać pracę przez część czasu przy biurku, a przez część poza nim, lub może to oznaczać swobodę decydowania o tym, kiedy jesteś w biurze, a kiedy nie, w ramach płynnego systemu. Wszystko sprowadza się do wyboru, którego dokonujemy wspólnie z pracodawcą.
Oczywiście, wszystko ma swoje plusy i minusy, i chociaż elastyczna praca może na początku wydawać się wspaniała, ważne jest, aby zagłębić się w ten temat nieco głębiej.
Zalety elastycznej pracy dla pracownika to:
- Lepsza równowaga między życiem domowym i zawodowym
- Możliwość dopasowania terminów spotkań i innych obowiązków do tygodnia pracy
- Większa satysfakcja z pracy
- Zazwyczaj mniej stresujący sposób pracy
- Mniejsza potrzeba dojeżdżania do pracy, co oszczędza planetę i pieniądze.
Wady elastycznego systemu pracy dla pracownika są następujące:
- Praca z dala od biura może być samotna
- Możesz nie być na bieżąco z nowymi rozwiązaniami
- Komunikacja może być problemem
- Konieczność zorganizowania domowego biura, wyposażonego w komercyjne meble biurowe.
Ważne jest, aby rozważyć wszystkie za i przeciw i podjąć decyzję, która będzie odpowiadać Tobie osobiście.
Siedzenie w fotelu biurowym nie jest przecież niczym złym!
Czy pracowałeś już wcześniej w sposób elastyczny?
