Plusy i minusy oferowania pracownikom elastycznego czasu pracy

22 maja 2022

Pogodne połączenie życia domowego z życiem zawodowym to cel, do którego większość z nas powinna dążyć. Oczywiście, nie powinno to być zbyt trudne, ale wymagania życiowe mają w zwyczaju wchodzić nam w drogę! W związku z tym elastyczny czas pracy może być rozwiązaniem, które poprawi Twoją równowagę, a także przyniesie Ci wiele innych korzyści.

Elastyczna praca może oznaczać wiele różnych rzeczy. Może to być praca całkowicie zdalna, może to oznaczać pracę przez część czasu przy biurku, a przez część poza nim, lub może to oznaczać swobodę decydowania o tym, kiedy jesteś w biurze, a kiedy nie, w ramach płynnego systemu. Wszystko sprowadza się do wyboru, którego dokonujemy wspólnie z pracodawcą.

Oczywiście, wszystko ma swoje plusy i minusy, i chociaż elastyczna praca może na początku wydawać się wspaniała, ważne jest, aby zagłębić się w ten temat nieco głębiej.

Zalety elastycznej pracy dla pracownika to:

  • Lepsza równowaga między życiem domowym i zawodowym
  • Możliwość dopasowania terminów spotkań i innych obowiązków do tygodnia pracy
  • Większa satysfakcja z pracy
  • Zazwyczaj mniej stresujący sposób pracy
  • Mniejsza potrzeba dojeżdżania do pracy, co oszczędza planetę i pieniądze.

Wady elastycznego systemu pracy dla pracownika są następujące:

  • Praca z dala od biura może być samotna
  • Możesz nie być na bieżąco z nowymi rozwiązaniami
  • Komunikacja może być problemem
  • Konieczność zorganizowania domowego biura, wyposażonego w komercyjne meble biurowe.

Ważne jest, aby rozważyć wszystkie za i przeciw i podjąć decyzję, która będzie odpowiadać Tobie osobiście.
Siedzenie w fotelu biurowym nie jest przecież niczym złym!

Czy pracowałeś już wcześniej w sposób elastyczny?

To może Cię zainteresować